Desabafo em rede social já causa demissão por justa causa

Trabalhadores que desabafam em redes sociais sobre a rotina profissional já enfrentam demissões por justa causa confirmadas em decisões recentes da Justiça do Trabalho no Brasil, o que acende um alerta para o uso de postagens e comentários na internet.

Muita gente usa as plataformas digitais como espaço para comentar o dia a dia ou reclamar de situações no emprego, mas especialistas lembram que o conteúdo publicado pode chegar rapidamente ao conhecimento dos empregadores e ter reflexos diretos na relação de trabalho.

Decisões da Justiça reforçam cuidado com publicações

De acordo com decisões recentes, juízes têm validado a dispensa por justa causa quando entendem que o funcionário violou a confiança da empresa, descumpriu políticas internas ou associou sua imagem a condutas incompatíveis com o ambiente de trabalho.

Em São Paulo, um trabalhador entregou atestado médico à empresa e, no mesmo período, publicou uma foto na praia. A companhia considerou que houve má-fé, demitiu o empregado por justa causa e a Justiça manteve o desligamento ao analisar o processo.

Especialistas em recursos humanos afirmam que casos assim tendem a crescer à medida que a fronteira entre vida pessoal e profissional fica mais tênue e que as redes sociais se tornam um cartão de visitas público para funcionários e candidatos.

Empresas monitoram perfis de funcionários e candidatos

Para muitos usuários, a presença digital já faz parte da rotina. "Uso as redes sociais desde bem nova, é algo natural para mim", conta a executiva de contas Camila Thiemi, que mantém um perfil ativo com postagens sobre vida saudável.

Segundo profissionais de recrutamento, no entanto, não são apenas amigos e familiares que acompanham essas publicações. Empresas observam com atenção o comportamento online de seus colaboradores, e o monitoramento não ocorre apenas na fase de contratação.

"Antes de postar qualquer coisa, é importante pensar se o chefe ou o recrutador pode ver aquele conteúdo", orienta Thatyane Hengler Arima da Costa, gerente de recrutamento e seleção, ao defender que cada usuário avalie o impacto profissional de suas postagens.

Na visão dela, comentários que desrespeitam colegas, expõem informações internas ou atacam a própria empresa podem violar códigos de conduta e resultar em advertências, processos disciplinares e, em situações mais graves, na dispensa por justa causa.

Posts já eliminam candidatos de processos seletivos

A atenção das companhias também vale para quem busca uma vaga. Em uma seleção recente, a equipe de Thatyane descartou um candidato após identificar, em seu perfil, publicações em que ele falava mal do antigo local em que trabalhava.

"Aquilo acendeu um sinal de alerta, porque a forma como ele tratava o ex-empregador poderia se repetir com a nova empresa", relata a gerente, que considera as redes sociais uma fonte adicional de informação sobre o comportamento dos profissionais.

Para evitar problemas, especialistas recomendam que trabalhadores conheçam as políticas internas das organizações, usem as redes com cautela e lembrem que, mesmo em perfis fechados, prints e compartilhamentos podem levar uma postagem impulsiva até o ambiente de trabalho.