Mulheres são 47% da produção em indústria de Curitiba

Mulheres já respondem por 47% das áreas de produção da Neodent, indústria de soluções odontológicas em Curitiba, no Paraná, em um cenário em que o setor industrial registra avanço da participação feminina tanto nas linhas de fábrica quanto em cargos de liderança em 2024.

As áreas fabris, antes vistas como ambientes predominantemente masculinos, vêm passando por transformação. De acordo com o Conselho Federal dos Técnicos Industriais (CFT), o número de registros de mulheres no setor industrial cresceu 6,8% em 2024 em relação ao ano anterior e avançou 88,19% nos últimos quatro anos, o que indica uma trajetória de redução das desigualdades de gênero.

Na Neodent, que desenvolve soluções estéticas e reabilitadoras em odontologia, as mulheres já representam quase metade do quadro geral, formado por mais de 3 mil colaboradores. Nas áreas de produção, elas são 47% da equipe, ocupando funções que vão das linhas de montagem a posições de supervisão.

Para a diretora de Comunicação e Responsabilidade Social Corporativa da empresa, Raphaela Borba, a mudança reflete um movimento cultural mais amplo. "Por muito tempo, o setor industrial foi visto como um espaço predominantemente masculino, mas essa realidade vem sendo transformada de forma consistente. Na Neodent, percebemos um crescimento significativo da participação feminina nas áreas de produção, refletindo uma mudança cultural importante e um interesse cada vez maior das mulheres por essas posições", afirma.

Avanço também na liderança

O avanço feminino não se limita ao chão de fábrica. Dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) mostram que, entre 2008 e 2021, a participação de mulheres em cargos de gestão na indústria subiu de 24% para 31,8%. Embora o índice ainda fique abaixo dos demais setores da economia, em que elas ocupam 46,7% das funções de liderança, o crescimento no segmento industrial foi três vezes maior no período.

Na avaliação da CNI, a presença feminina em posições estratégicas amplia perspectivas, enriquece a tomada de decisão e agrega diferentes experiências aos negócios. A Neodent segue essa tendência e afirma ter hoje 50% de sua liderança formada por mulheres, o que, segundo a companhia, reforça o compromisso com a equidade de gênero e com ambientes mais diversos e inovadores.

Trajetórias que rompem barreiras

A trajetória da gerente de produção Aline Doerzbacher ilustra essa transformação. Ela ingressou na Neodent em 2014 como supervisora de produção, em um time com apenas 18 colaboradores, e acompanhou momentos decisivos da empresa, como a aquisição pelo grupo suíço Straumann e a construção da nova planta industrial, que ampliou a estrutura e as responsabilidades da área.

Ao crescer junto com o negócio, Aline se desenvolveu tecnicamente e como líder até assumir a gerência de produção. "Tenho muito orgulho de estar na posição que ocupo hoje. Para mim, isso tem um significado especial que vai além da trajetória profissional: representa que qualquer pessoa pode chegar aonde quiser, independentemente do gênero. Minha história é uma forma de mostrar que, com dedicação, consistência e coragem para enfrentar os desafios, é possível romper barreiras e ocupar espaços que antes pareciam distantes", relata.

Ela avalia que, em um setor historicamente dominado por homens, é preciso demonstrar na prática capacidade técnica e maturidade. Com resiliência e determinação, afirma ter transformado questionamentos em credibilidade e hoje defende um modelo de liderança baseado na empatia e no desenvolvimento das pessoas.

Na visão da gerente, compreender o ser humano por trás do profissional fortalece as equipes e gera resultados mais consistentes. "A indústria mudou muito, e hoje existe espaço e necessidade da visão, da competência e da força das mulheres. Não podemos nos limitar por estereótipos ou pela ideia de que determinados setores não são para mulheres. Quando uma mulher avança na indústria, ela não avança sozinha, mas puxa muitas outras com ela", conclui.