Tudo o que se sabe sobre o escândalo que derrubou Jensen Huang da liderança da Nvidia

A Nvidia registrou uma forte desvalorização em seu valor de mercado desde o início do escândalo que culminou na renúncia de seu cofundador e CEO, Jensen Huang. Somente nos primeiros dias após a revelação pública de que o executivo mantinha relacionamentos extraconjugais, a fabricante de chips de inteligência artificial acumulou perdas bilionárias na bolsa de valores, com os papéis despencando em meio à crise de governança corporativa e investigações de segurança nacional.

O colapso na liderança da empresa ocorreu após uma sequência de reportagens expor não apenas um, mas três casos extraconjugais de Huang, de 63 anos, que é casado há 41 anos com Lori Mills. As revelações envolveram desde suspeitas de espionagem internacional pela China até conflitos diretos de interesse e violações do código de conduta interno da companhia.

Desde então, a Nvidia perdeu cerca de US$ 1,081 trilhão (aproximadamente R$ 6 trilhões) em valor de mercado entre 29 de outubro e 10 de novembro de 2026, com uma queda acumulada de cerca de 21%.

O início do escândalo e a suspeita de espionagem internacional

A crise começou a se desenhar quando reportagens da imprensa norte-americana revelaram que Jensen Huang manteve um relacionamento extraconjugal com Alice Huang (sem parentesco com o executivo), uma empresária chinesa que atuou como executiva na Megaspeed, empresa de computação em nuvem sediada em Singapura.

A situação ganhou contornos geopolíticos graves porque agências de inteligência dos Estados Unidos investigavam se Alice Huang havia sido recrutada pelo Ministério da Segurança do Estado da China para obter informações estratégicas. Paralelamente, a Megaspeed já era alvo do Departamento de Justiça norte-americano sob a acusação de desviar chips avançados da Nvidia para usuários chineses, driblando as rigorosas restrições de exportação impostas por Washington. O governo chinês negou qualquer envolvimento em espionagem, classificando as acusações como infundadas.

Conflito interno: casos com funcionárias da própria Nvidia

Quando a diretoria tentava conter os danos da primeira denúncia, novos fatos vieram à tona revelando que o ex-CEO mantinha relações com funcionárias dentro da própria estrutura corporativa da Nvidia, agravando o escândalo.

O New York Times revelou que Huang mantinha um caso com Kimberly Powell, de 48 anos, vice-presidente da divisão de saúde da Nvidia e subordinada direta do executivo. Relatos internos apontavam que o relacionamento era comentado nos bastidores e, meses antes, os dois haviam sido filmados em um hotel durante a conferência anual GTC da empresa, momento em que a equipe de segurança do executivo teria tentado abafar a gravação por meio de acordos de confidencialidade (NDAs).

Logo em seguida, apurações da agência Reuters confirmaram a existência de um terceiro relacionamento extraconjugal de Jensen Huang — também mantido com uma segunda funcionária da Nvidia, cuja identidade não foi divulgada publicamente. A revelação de que o principal executivo da companhia acumulava casos com funcionárias subordinadas escancarou uma quebra sistemática das políticas internas de governança e do código de conduta da empresa, que proíbe estritamente relações pessoais capazes de gerar conflitos de interesse no ambiente de trabalho.

Pressão política, ações judiciais e a renúncia

Com o agravamento das denúncias e o cerco fechado em torno da governança, o conselho de administração da Nvidia abriu uma investigação independente liderada por assessoria jurídica externa. No front político, parlamentares norte-americanos passaram a exigir esclarecimentos formais do executivo sobre os controles de exportação de tecnologia para a China.

Diante do desgaste insustentável e da pressão dos acionistas, que também moveram ações coletivas na Justiça da Califórnia alegando omissão de riscos graves, o conselho aceitou a renúncia imediata de Jensen Huang após 33 anos à frente da companhia. A diretora financeira (CFO), Colette Kress, foi nomeada CEO interina enquanto a empresa busca um sucessor definitivo no mercado.