Atualização da NR-1 amplia exigências sobre saúde mental nas empresas
Atualização da norma amplia responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais e saúde mental no ambiente corporativo.
As recentes atualizações da NR-1 estão mudando a forma como as empresas brasileiras precisam enxergar a saúde e a segurança no trabalho. A norma, que estabelece as diretrizes gerais de prevenção ocupacional no país, agora amplia o foco para incluir também os riscos psicossociais dentro das organizações.
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Na prática, isso significa que fatores como estresse excessivo, pressão constante por resultados, sobrecarga emocional, assédio, conflitos internos e ambientes tóxicos passam a exigir atenção técnica e medidas preventivas por parte das empresas.
O tema ganhou relevância diante do avanço dos afastamentos relacionados à saúde mental no Brasil. Dados do INSS mostram crescimento expressivo nas concessões de benefícios por transtornos como ansiedade, depressão e síndrome de burnout nos últimos anos, cenário que vem preocupando empresas, especialistas e autoridades trabalhistas.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos de ansiedade e depressão geram perda estimada de US$ 1 trilhão por ano em produtividade no mundo. Já no ambiente corporativo brasileiro, especialistas apontam aumento do absenteísmo, presenteísmo e da judicialização envolvendo saúde mental no trabalho.
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Para especialistas da Margen Medicina do Trabalho, a atualização da NR-1 representa uma mudança importante na cultura das empresas.
“A gestão dos riscos psicossociais deixa de ser apenas uma preocupação de RH e passa a integrar efetivamente a estratégia de saúde e segurança ocupacional das organizações”, destaca a equipe técnica da empresa.
Além da adequação legal, empresas que investem em prevenção e qualidade do ambiente de trabalho tendem a observar redução de afastamentos, melhora do clima organizacional, aumento da produtividade e maior retenção de talentos.
Entre as medidas recomendadas estão:
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- mapeamento dos riscos psicossociais;
- treinamento de lideranças;
- revisão de processos internos;
- canais de acolhimento e escuta;
- ações de promoção de saúde mental;
- monitoramento contínuo do ambiente organizacional.
Especialistas alertam que a adaptação deve começar o quanto antes, principalmente porque a fiscalização sobre saúde e segurança ocupacional tende a se tornar mais rigorosa nos próximos anos.
A orientação é que as empresas busquem apoio técnico especializado para implementar programas preventivos alinhados às novas exigências da legislação.
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