Geração Z prioriza estabilidade e carteira assinada, mostra nova pesquisa

Uma nova pesquisa aponta uma mudança na prioridade da Geração Z (jovens entre 14 e 29 anos) no mercado de trabalho. Contradizendo a expectativa de que esse grupo, nativo digital e hiperconectado, buscaria empreender ou trabalhar por projetos, a tendência atual é pela busca de estabilidade e empregos formais.

A bancária Sabrina Luísa, estudante de Economia de 20 anos, é um exemplo dessa preferência. Já em seu terceiro emprego de carteira assinada, ela afirma gostar da segurança e de "construir aos pouquinhos" sua carreira. Embora a ideia de empreender e não ter chefe tenha sido um objetivo de muitos de seus amigos, ela viu que essa realidade não era "tão fácil como parecia" para o seu grupo de idade.

Dados da Pesquisa

Um levantamento realizado pela DEMÀ e pela NEXUS com mais de 2 mil jovens brasileiros confirma essa tendência. Os resultados indicam que:

• 7 em cada 10 jovens responderam preferir empregos com carteira assinada.
• Quanto ao modelo de trabalho, metade prefere o regime híbrido.
• Apenas 11% disseram querer funções totalmente remotas.

Apesar da aposta inicial de que o nascimento no mundo digital impulsionaria formatos de trabalho mais flexíveis e empreendedores, a realidade levou a uma adaptação das expectativas da Geração Z.

A professora da FIA Business School, Lina Nakata, explica que o contexto atual contribui para essa escolha. Segundo ela, o mercado de trabalho está volátil e competitivo, o que dificulta o início de um empreendimento, especialmente sem experiência. Nesse cenário, "criar essa bagagem, repertório e experiência numa empresa é bem relevante", afirma a especialista, fornecendo uma base sólida para o desenvolvimento profissional.

Apesar da busca atual pela segurança do mercado corporativo, a professora Nakata projeta que a escalada tecnológica deve impulsionar futuras adaptações. A tendência é que haja, com o tempo, "um misto de conformação para aquilo que o mercado corporativo já é". No entanto, a nova geração tem potencial para criar novos nichos e possibilidades, o que deve gerar novos formatos de trabalho.