Como saber se tenho direito ao PIS em 2025? Conheça todas as regras

O Programa de Integração Social (PIS) é um benefício destinado aos trabalhadores da iniciativa privada, que visa promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas.

Em 2025, os trabalhadores que exerceram atividade remunerada com carteira assinada durante o ano de 2023 podem ter direito ao abono salarial, cujo valor pode chegar até R$ 1.518,00, conforme o tempo de serviço no ano-base.​

Critérios para ter direito ao abono salarial em 2025

1. Inscrição no PIS há pelo menos cinco anos: É necessário que o trabalhador esteja inscrito no programa desde, no mínimo, 2020.
2. Remuneração média mensal de até dois salários mínimos em 2023: Durante o ano-base de 2023, o trabalhador deve ter recebido, em média, até dois salários mínimos por mês.​
3. Exercício de atividade remunerada por, no mínimo, 30 dias em 2023: O trabalhador deve ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano de 2023.​
4. Dados atualizados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial: É fundamental que o empregador tenha informado corretamente os dados do trabalhador nesses sistemas.​

Cálculo do valor do abono salarial

O valor do abono é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base de 2023. Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário mínimo vigente em 2025, que é de R$ 1.518,00. Assim, quem trabalhou durante todo o ano de 2023 tem direito ao valor integral de R$ 1.518,00.

Já quem trabalhou por apenas um mês receberá R$ 126,50. Por exemplo, um trabalhador que atuou por seis meses em 2023 receberá metade do salário mínimo, ou seja, R$ 759,00. ​

Calendário de pagamentos do PIS em 2025

Os pagamentos do abono salarial em 2025 seguem um cronograma baseado no mês de nascimento do trabalhador:

• Nascidos em janeiro: 17 de fevereiro​
• Nascidos em fevereiro: 17 de março​
• Nascidos em março e abril: 15 de abril​
• Nascidos em maio e junho: 15 de maio​
• Nascidos em julho e agosto: 16 de junho
• Nascidos em setembro e outubro: 15 de julho
• Nascidos em novembro e dezembro: 15 de agosto​
• O prazo final para saque do benefício é 29 de dezembro de 2025.

Como consultar o direito ao abono salarial

Os trabalhadores podem verificar se têm direito ao abono salarial por meio dos seguintes canais:​

Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: Disponível para Android e iOS, permite a consulta ao benefício na seção "Benefícios" > "Abono Salarial" > "Pagamentos".​

Portal Gov.br: Após login, é possível acessar informações sobre o abono salarial.​

Central Alô Trabalho: Telefone 158, com atendimento de segunda a sábado, das 7h às 22h.​

Formas de recebimento do abono salarial

A Caixa Econômica Federal é a agência responsável pelo pagamento do PIS aos trabalhadores da iniciativa privada. As formas de recebimento incluem:​

Crédito em conta: Para quem possui conta corrente ou poupança na Caixa.​

Conta Poupança Social Digital: Acessível pelo aplicativo Caixa Tem.​

Saque presencial: Em agências da Caixa, casas lotéricas ou correspondentes Caixa Aqui, utilizando o Cartão Social e um documento de identificação oficial com foto.​

Documentos necessários para o saque

Para realizar o saque do abono salarial, o trabalhador deve apresentar um documento oficial de identificação com foto, como:

• Carteira de Identidade (RG);​
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH);​
• Carteira de Trabalho;​
• Passaporte;​
• Identidade funcional reconhecida por lei.​

Importância do abono salarial para os trabalhadores

O abono salarial representa um complemento de renda significativo para milhões de trabalhadores brasileiros, especialmente aqueles de baixa renda. Esse benefício contribui para a melhoria da qualidade de vida, possibilitando a quitação de dívidas, investimentos em educação, saúde, lazer ou outras necessidades básicas.​

Considerações finais

É essencial que os trabalhadores fiquem atentos aos critérios de elegibilidade, valores, calendário de pagamentos e canais de consulta para garantir o recebimento do abono salarial em 2025.

Manter os dados atualizados junto ao empregador e acompanhar as informações nos canais oficiais são medidas fundamentais para assegurar o acesso a esse direito trabalhista.