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Resumo
A pesquisa da Serasa Experian revela que o salário voltou a ser o principal fator para a decisão de trabalhadores brasileiros, sendo apontado por 33,1% dos entrevistados como critério prioritário, refletindo o impacto do aumento do custo de vida.
O levantamento destaca que benefícios corporativos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e senso de propósito têm ganhado importância, enquanto estabilidade e plano de carreira perderam espaço, sinalizando mudança nas expectativas dos profissionais.
As diferenças geracionais mostram que a Geração Z prioriza flexibilidade, os Millennials valorizam bônus e remuneração variável, a Geração X destaca autonomia e os Baby Boomers dão preferência à inovação, diversidade e propósito, indicando uma transição estrutural no mercado de trabalho brasileiro.
O salário voltou a ser o principal fator na decisão de trabalhadores brasileiros ao escolher ou permanecer em um emprego. É o que mostra uma pesquisa da Serasa Experian, realizada com 1.521 profissionais, na qual 33,1% apontam a remuneração como critério prioritário — alta de dois pontos percentuais em relação a 2023.
O resultado reflete o impacto do aumento do custo de vida e reforça o peso da renda nas decisões individuais. Ainda assim, o levantamento indica que o salário já não é suficiente, isoladamente, para atrair e reter profissionais.
Benefícios corporativos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e senso de propósito aparecem como fatores cada vez mais relevantes. Em contrapartida, itens tradicionalmente valorizados, como estabilidade e plano de carreira, perderam espaço, sinalizando uma mudança nas expectativas dos trabalhadores.
A pesquisa também mostra diferenças entre gerações. Profissionais da Geração Z tendem a priorizar modelos de trabalho mais flexíveis, como o home office. Já os Millennials dão maior importância a bônus e formas de remuneração variável. Entre os integrantes da Geração X, a autonomia no trabalho se destaca como fator decisivo.
Entre os Baby Boomers, o levantamento aponta maior valorização de aspectos como contato com novas tecnologias e iniciativas de diversidade nas empresas. Nesse grupo, 8,8% indicam inovação e novas metodologias de trabalho como critérios relevantes — percentual superior ao registrado nas demais faixas etárias. O senso de propósito também aparece com mais força entre profissionais mais experientes.
Para Andre Purri, da Alymente, o cenário indica uma mudança estrutural no mercado de trabalho. Segundo ele, fatores como flexibilidade e alinhamento de valores têm se tornado decisivos para o engajamento e a retenção de talentos.
Os dados sugerem que o mercado brasileiro passa por uma transição, deixando de priorizar exclusivamente remuneração e estabilidade e avançando para um modelo em que qualidade de vida, benefícios e propósito ganham papel estratégico nas relações de trabalho.
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